Q345B无缝方管企业的制度管理体系也要随之调整-无锡华顺通特钢有限公司

随着形势的变化，战略的调整，Q345B无缝方管企业的制度管理体系也要随之调整。要想持续健康发展必须练好内功。近期我重新修订《科级干部管理规定》下一步关键是把干部的考核评价机制运作起来，逐步实现优胜劣汰，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，努力选拔一批年富力强，有事业心，富有战斗力的领导干部和技术骨干。今后将进一步加强人力资源开发Q345B无缝方管利用，重新修订完善相关的制度，强化选聘、培训、员工发展管理。十年树木，百年树人。企业的目的于挖掘每一位员工的潜能，充分调动每一位职工的积极性，用发展的思路、办法解决人力资源问题，努力实现人尽其才，人尽其用，为想干事的人提供舞台，让干成事的人名利双收。让每一位职工在企业发展的平台上实现自己的人生价值。三、加强文化建设，提升竞争实力Q345B无缝方管企业有没有生产力，有没有竞争力，关键看企业的文化有没有影响力。要想做一流的企业，文化必须先行。一个企业的发展，很大程度上取决于文化自觉的程度。企业文化的先进性，不仅是一种本质属性，更成为一个动态过程。

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公司主营： 无缝方管 大口径方管 厚壁方管 镀锌方管 精密方管 Q345B方管 16Mn方管 Q235B方管 合金方管 大口径矩形管

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